Early Recruitment Program (ERP)

Januari kemaren, saya ikutan Early Recrutment Program (ERP) BNI. yang diselenggarakan di Undip. ERP merupakan seleksi pegawai BNI, akan tetapi seleksi ini lebih dikhususkan buat mahasiswa dan umunya dilakukan setiap 2 tahun sekali. Keuntungan mengikuti ERP BNI, kalo kita bisa keterima nih, akan ada beasiswa menyelesaikan kuliah dan mendapat bantuan biaya penyelesaian skripsi. Penyaringan calon pegawai BNI dilakukan sama seperti test BNI melalui Job Fair yaitu ada empat tahapan test. Test seleksi BNI tersebut meliputi :
1. Test Bahasa Inggris (TOEFL)
2. Psikoasesment
3. Wawancara dengan BNI
4. Test Kesehatan

1. Test Bahasa Inggris (TOEFL)

Test Bahasa Inggris (TOEFL) dalam seleksi BNI ini berupa test Listening dan Reading. Menurut penguji, Score TOEFL yang harus dicapai peserta adalah 600. Namun pada kenyataannya, saat saya mengikuti test ini, test TOEFL yang dilakukan tidak serumit test TOEFL pada umumnya. Soalnya mudah dicerna dan tidak terlalu rumit. Hanya saja anda memang perlu konsentrasi untuk mampu mengerjakan test ini. Waktu yang diberikan dalam mengerjakan TOEFL Test BNI ini adalah 2,5 jam. Menurut pengalaman saya, peserta ERP pada saat TOEFL ini ada 41 orang.

2. Psikoasesmen

Test kedua dalam seleksi karyawan baru BNI adalah Psikotest dan wawancara dengan asesmen. Pada umumnya Psikotest dilakukan di hari pertama dan dilanjutkan dengan Focus Group Discusion (FGD) dan wawancara dengan asesmen di hari kedua.
Psikotest dilakukan dalam 3 tahapan tes, yaitu pengetahuan umum yang terdiri dari matematika, bahasa dan logika. Dilanjutkan dengan Wartegg test yaitu test melanjutkan gambar,  Pada awalnya akan terdapat 8 kotak berisi garis atau titik, kemudian kita diminta untuk melanjutkan garis dan titik tersebut hingga menjadi gambar dan diberi keterangan mengenai judul dan pendapat kita mengenai gambar tersebut. Tes ketiga berupa PAULI tes yaitu kita akan diberi kertas seukuran kertas koran dimana terdapat angka-angka didalamnya. Kita diminta untuk menjumlah angka-angka tersebut. Guna dari tes ini adalah untuk mengetahui ketepatan dan kecepatan kita dalam bekerja. Pada saat psikotest peserta yang ikut sekitar 23 anak yang kemudia tersaring lagi menjadi 20 orang untuk mengikuti FGD.
Hari berikutnya akan ada focus group discusion (FGD) dan wawancara dengan asesment. Dalam FGD kita akan diberi kasus untuk diselesaikan. Pada awalnya kita diminta untuk mempelajari dan menganalisis kasus tersebut secara individu. Kemudian dibuat kelompok-kelompok untuk mendiskusikan kasus yang ada dan bagaimana alternatif penyelesaiannya. Pada saat saya menjalani FGD, 20 anak ini dibagi menjadi 5 kelompok sehingga masing-masing kelompok terdiri dari 4 orang anak. Masing-masing kelompok akan diawasi oleh seorang asesment yang akan menilai kita pada saat proses FGD berlangsung. Setelah FGD selesai akan diadakan wawancara dengan asesment. Wawancara ini umumnya dilakukan dengan si pengawan kelompok pada saat FGD berlangsung dengan isi wawancara berupa penjelasan kita terhadap analisis kasus dan proses FGD tadi.

3. Wawancara dengan BNI
Wawancara dengan BNI  ini dilakukan di kantor BNI pusat. Peserta wawancara dari ERP ada 8 orang dan ada 7 orang lagi dari peserta Job Fair yang juga akan diwawancara. Wawancara BNI untuk ERP dan Calon karyawan dari Job Fair memang sengaja dipisahkan karena pewawancara juga berbeda. Untuk ERP wawancara dilakukan di ruang kerja oleh seorang pewawancara saja. Waktu wawancara kurang lebih 60 menit. Wawancara berkisar mengenai personaliti anda, motivasi dan target-target di masa yang akan datang.
Menurut saya, wawancara dilakukan tidak dilakukan dengan serius. Selama kurang lebih 60 menit wawancara, si pewawancara lebih banyak memberi nasehat kepada saya daripada menanyai saya dan memberi kesempatan saya kepada saya untuk berbicara. Dan hal menurut saya konyol adalah ketika saya mengatakan kepada pewawancara bahwa saya suka "ngeblog". Kemudian si pewawancara langsung search blog saya lewat ping dan yang keluar adalah post "I'd Probably Do It Again" *kenapa yang keluar posting itu??!!!* Dan hal itu membuat saya menyesal kenapa saya jarang update blog.

4. Tes Kesehatan
Untuk test kesehatan, saya belum dapat berbagi pengalaman saya karna saya belum mengikuti test tersebut :)

Semoga posting ini bisa bermanfaat buat semua.